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Desk: Como lidar com a nova geração de executivos empreendedores
As empresas de médio e grande porte estão em
busca de uma solução para atrair e reter os jovens talentos.
Elas perceberam que
os atributos oferecidos no passado (salário competitivo, ambiente de trabalho
desafiador, bônus e demais prêmios por desempenho, crescimento rápido e cargos
de direção etc.) não são suficientes.
Será que essa solução
existe?
O fato é que não há
solução mágica. Os jovens executivos de hoje não enxergam mais a carreira
corporativa como os do passado.
No passado, o
executivo promissor era muito valorizado e admirado por trabalhar horas e horas
a fio, comprometer toda a sua semana à empresa, preterir horas de lazer e,
ainda que inconscientemente, deixar a família em segundo plano.
O argumento era que
tudo valerá a pena para construir um futuro seguro para si e os seus.
Para saber mais acesse: http://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2013/10/21/como-lidar-com-a-nova-geracao-de-executivos-empreendedores.htm
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