Como saber qual a pessoa certa para o cargo?
A melhor dica é perguntas objetivas considerando o perfil da vaga e saber avaliar bem as respostas.
Veja oito perguntas simples para se ter uma idéia sobre o histórico de vida do candidato:
1. Resuma sua vida dos 7 aos 18 anos.
2. Resuma sua vida dos 18 anos até hoje.
3. Quantos empregos você já teve? Por que saiu de cada um deles?
4. Descreva seu histórico escolar completo.
5. Que trabalhos voluntários você fez? Descreva-os.
6. Você já foi promovido? Explique por quê.
7. Descreva seus pontos fortes.
8. Descreva seus pontos fracos.
2. Resuma sua vida dos 18 anos até hoje.
3. Quantos empregos você já teve? Por que saiu de cada um deles?
4. Descreva seu histórico escolar completo.
5. Que trabalhos voluntários você fez? Descreva-os.
6. Você já foi promovido? Explique por quê.
7. Descreva seus pontos fortes.
8. Descreva seus pontos fracos.
Assim irá conhecer melhor a personalidade dos candidatos e colocar as pessoas certas nos lugares certos.
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