CARACTERÍSTICAS DO LÍDER DO TERCEIRO MILÊNIO

Hot Desk: CARACTERÍSTICAS DO LÍDER DO TERCEIRO MILÊNIO:

Responsabilidade: assumir integralmente suas ações e responder por elas frente ao seu juízo e ao da sociedade.
Caminho para a individuação: "aceitação e expressão do núcleo interno ou EU, isto é, realização das capacidades latentes, potencialidade, pleno funcionamento, acessibilidade da essência humana e pessoal e presença mínima de má saúde e de diminuição das capacidades humanas" (A. Maslow).
Flexibilidade: não ter receitas mágicas / não querer enquadrar o outro num esquema rígido e por isso, doentio.
Humildade: saber-se falho, finito / buscar a impecabilidade interior e não a concordância nos olhos dos outros.
Atualização: manter-se informado em tudo aquilo que leve a uma compreensão maior do homem como ecossistema.
Intuição: buscar desenvolvê-la, mas saber que ao interpretá-la podem ocorrer falhas e graves erros.
Senso ético e pleno respeito à individualidade do outro: não invadir o outro.
Criatividade.
Capacidade de Doação.
Transcendência: não só no sentido de ultrapassar o presente no futuro próximo, mas perceber-se vinculado ao Cosmos/Deus.
Espiritualidade frente à Vida: buscar ver o Sagrado no homem.
Atenção integral a cada membro do time.
Senso estético.
Crença em si mesmo e no outro como possíveis de auto-realização.
Empatia e tolerância.
Reflexão.
Clarificação periódica de seus valores e significados.
Autenticidade: coerência entre o pensar, sentir, falar e agir.
Uso de técnicas adequadas ao cliente: de acordo com o momento.
Percepção de possibilidades de crescimento no sofrer e ate mesmo na neurose.
Visão do outro como TU: não reduzir o outro a um aspecto ou a "Isso".
Coragem e autocontrole.
Perspicácia para separar o essencial do acidental.
Compaixão: aceitação da condição humana, com suas misérias e grandezas.
Visão do liderado como um presente que a Vida nos oferece.
Paciência: reconhecer que o tempo interior do outro é diferente do meu e buscar a harmonia do andar juntos.

* Paulo César T. Ribeiro é psicólogo, consultor de empresas, “coach" e "headhunter", conceituado entre os melhores apresentadores por sua reconhecida experiência em treinamentos voltados ao comportamento gerencial e ao desenvolvimento de líderes, equipes e outros diversos temas. Diretor da CONSENSOrh.
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